Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку господарського суду Харківської області (далі Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Законів України: „Про судоустрій і статус суддів; "Про державну службу", Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

2. Правила визначають функціональні обов'язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи суддів та працівників суду, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

3. Правила є обов'язковими до виконання для суддів і працівників апарату господарського суду та включають в себе Правила поведінки працівників суду, зміст яких обговорено та прийнято до виконання на загальних зборах трудового колективу господарського суду та додаються до цих Правил окремим текстом.

 

4. Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів господарського суду здійснюється згідно з Конституцією України, Законів України: „Про судоустрій і статус суддів", іншими нормативними документами.

5. Порядок прийняття на державну службу до господарського суду регулюється у відповідності до статті 15 Закону України "Про державну службу".

Добір працівників апарату суду на державну службу здійснюється на конкурсній основі.

Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002р. N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців".

Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату господарського суду здійснюється керівником апарату суду згідно з законодавством.

6. Прийняття на роботу інших категорій працівників здійснюється на загальних підставах, згідно з Кодексом законів про працю України та іншими законодавчими актами. Конкурсна основа при цьому не застосовується.

7. При прийнятті на роботу, кандидат повинен надати:

 

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу та інші документи, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.98 №731 "Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади".

Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено законодавством.

 

8. Укладення трудового договору оформляється наказом голови суду (для суддів) та наказом керівника апарату суду (для працівників апарату суду) з яким працівник ознайомлюється під розпис.

 

9. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати.

Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк:

- для державних службовців - до шести місяців,

- для інших категорій спеціалістів і службовців - до трьох, а в окремих випадках, за погодженням з профкомом, - до шести місяців;

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

 

10. Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу. Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги до трудової книжки вноситься відповідний запис.

При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється із Загальними правилами поведінки державного службовця, затвердженими наказом Головного управління державної служби України від 04.08.2010 р. №214, про що робиться запис в його особовій справі.

 

11. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його, у встановленому порядку, на іншу роботу керівник структурного підрозділу зобов'язаний:

- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;

- ознайомити його з цими Правилами;

- ознайомити його з Правилами поведінки працівника суду;

- ознайомити його з колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом господарського суду Харківської області;

- ознайомити його з наказом Вищого господарського суду України від 30.04.2002 року № 33 ДСК «Про введення в дію Переліку конфіденційної інформації, що є власністю держави і якій надається гриф «Для службового користування» в господарських судах України;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці тощо.

12. На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів, виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.

13. Переведення працівників на іншу роботу здійснюється згідно із законодавством.

14. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначеному законодавством. Державні службовці та інші працівники господарського суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це керівництво суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Розірвання трудового договору за ініціативою керівництва суду не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету суду за виключенням випадків, передбачених законодавством України.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України "Про державну службу", а саме:

1) порушення умов реалізації права на державну службу (стаття 4);

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог (стаття 16);

3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23);

4) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12);

5) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги (стаття 17);

6) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів (стаття 13).

Зміна керівника або складу державного органу не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначеного керівника.

Припинення трудового договору оформляється наказом голови суду (для суддів) та керівника апарату суду (для працівників апарату суду).

15. В день звільнення адміністрація суду зобов'язана видати працівнику його трудову книжку з внесеними до неї записами про звільнення і провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

 

16. Основними обов'язками державних службовців та інших категорій працівників господарського суду є:

- додержання Конституції України, інших актів законодавства України, посадових інструкцій, а також цих Правил;

- забезпечення ефективної роботи та виконання завдань, поставлених державними органами відповідно до їх компетенції;

- сумлінне виконання покладених на них обов'язків відповідно до посадових інструкцій, своєчасне і точне виконання рішень державних органів вищого рівня чи їх посадових осіб, наказів, розпоряджень і доручень керівництва господарського суду та керівників відповідних структурних підрозділів у межах визначених повноважень;

- ініціатива та творчість у роботі;

- недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;

- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

- підвищення продуктивності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо удосконалення робочого процесу;

- дотримання вимог по охороні праці, техніці безпеки, санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;

- вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків,

та негайне інформування про це керівництва суду;

- утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;

- збереження державної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей).

 

17. Державні службовці та інші категорії працівників господарського суду мають право:

- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;

- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;

- брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень);

- на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу державного службовця, якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;

- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії (рівня);

- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

- захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

 

18. Конкретні обов'язки та права працівників апарату господарського суду визначаються їх посадовими інструкціями, що затверджуються керівником апарату суду.

 

 

19. Керівництво господарського суду зобов'язане:

- неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю;

- створювати для працівників господарського суду умови, необхідні для ефективного виконання функціональних обов'язків, підвищення продуктивності праці;

- забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення державних службовців та інших працівників за результатами їх особистої роботи, економне і раціональне витрачання фонду оплати праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни;

- здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;

- забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни і протипожежної безпеки відповідно до законодавства;

- сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників;

- застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму та захворювань;

- у випадках, передбачених законодавством, своєчасно надавати пільги і компенсації в зв'язку з умовами праці;

- забезпечувати систематичне підвищення рівня кваліфікації і правових знань працівників,

У випадках, передбачених законодавством, керівництво суду здійснює свої повноваження разом з профспілковим комітетом та зборами суддів.

 

 

20. Тривалість робочого часу державних службовців та інших категорій працівників господарського суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до діючого режиму роботи  в  господарському суді встановлено такий трудовий розпорядок: початок роботи з 9 години - протягом тижня;

перерва на обід з 13 години до 13 години 45 хвилин - протягом тижня;

кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер - о 18 годині, в п'ятницю - о 16 годині 45 хвилин,

напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину.

Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці та інші категорії працівників господарського суду можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку. Компенсація за роботу в такі дні здійснюється відповідно до трудового законодавства.

 

21. Керівники структурних підрозділів суду зобов'язані організовувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня.

 

22. Забороняється в робочий час:

 

- відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, що не пов'язані з діяльністю суду;

- скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських справ.

23. Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом суду може встановлюватися, як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

24. Відповідно до статті 35 Закону України "Про державну службу" державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю ЗО календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю:

 

Стаж державного службовця                                10 11 12 13 14 15 і більше

Кількість календарних днів додаткової відпустки 5 7 9 11 13 15

 

Державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

25. Умови, тривалість і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників суду встановлюється згідно з Законом України "Про відпустки" та Кодексом законів про працю України.

26. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом суду за погодженням з профспілковим комітетом з врахуванням необхідності забезпечення роботи суду і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік до 20 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників господарського суду.

 

 

27. За сумлінну працю в господарському суді, зразкове виконання службових обов'язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:

- оплата праці (надбавки, доплати, преміювання);

- нагородження цінними подарунками;

- нагородження Почесною грамотою господарського суду, оголошення подяки.

Заохочення застосовуються в порядку передбаченому ст. 144 Кодексу законів про працю України.

За особливі трудові заслуги працівники господарського суду можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

Пропозиції щодо застосування заохочень до працівників господарського суду подаються у встановленому порядку на розгляд голові господарського суду (на суддів), керівнику апарату суду (на працівників апарату суду).

 

 

28. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього функціональних обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

Пропозиції щодо притягнення працівників суду (крім суддів) до дисциплінарної відповідальності у встановленому порядку подаються на розгляд керівнику апарату господарського суду.

 

29. За порушення трудової дисципліни, до працівників господарського суду в порядку передбаченому чинним законодавством можуть бути застосовувані такі дисциплінарні стягнення та заходи дисциплінарного впливу:

- догана;

- затримка до 1 року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду;

- звільнення з роботи.

 

30. Дисциплінарне провадження щодо судді здійснюють: І.Вища кваліфікаційна комісія суддів України - щодо суддів

місцевих та апеляційних судів ( ст. 85 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»).

31. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після скоєння проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести МІСЯЦІВ з дня вчинення проступку.

 

32. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво суду вимагає від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення керівництво суду враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню роботу працівника.

33. Наказ про (накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників господарського суду.

34. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.

35. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення на працівника не буде накладено нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Керівництво суду зі своєї ініціативи, чи за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

 

36. Пропускний режим до адміністративного будинку господарського суду здійснюється відповідно до спільного наказу Державної судової адміністрації України та Міністерства внутрішніх справ України від 12 вересня 2005 р. № 102/765 «Про затвердження Правил пропуску осіб до приміщень судів та на їх територію транспортних засобів

 

 

Відділ кадрової роботи та державної служби господарського суду