заступника начальника відділу управління персоналом господарського суду Харківської області

Загальні умови

Посадові обов’язки

1. Аналізує практику застосування законодавчих і нормативних актів з питань реалізації державної політики по управлінню персоналом в апараті господарського суду, готує пропозиції щодо її поліпшення.

2. Готує проекти наказів по особовому складу та з інших кадрових питань, а за дорученням голови суду чи керівника апарату суду з основної діяльності.

3. Вносить до автоматизованої системи документообігу суду відомості, накази, розпорядження тощо з питань, віднесених до компетенції відділу, несе персональну відповідальність за повноту, достовірність та своєчасність їх внесення.

4. Проводить роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій.

5. В межах компетенції приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору.

6. В межах компетенції приймає участь в організації роботи щодо стажування державних службовців та молоді.

7. В межах компетенції приймає участь в організації проведення внутрішніх навчань державних службовців апарату державного органу.

8. Веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань.

9. Здійснює формування інформаційно-аналітичної системи        “Кадри-WEB”, внесення змін та доповнень до неї.

10. Забезпечує ведення кадрової документації та номенклатурних справ з кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства.

11. Здійснює облік військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних в суді.

12. Готує проекти відповідей на звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом.

13. Виконує іншу роботу, доручення начальника відділу управління персоналом, керівника апарату суду, що пов’язані із застосуванням законодавства про працю та державну службу та завданнями відділу.

14. За відсутності начальника відділу виконує його обов’язки.

Умови оплати праці

Відповідно до Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів»,

Посадовий оклад – 4 300 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1. Копія паспорта громадянина України

2. Письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі

3. Письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки

4. Копія (копії) документа (документів) про освіту

5. Заповнена особова картка встановленого зразка

6. Декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2016 рік

Строк подання документів: 15 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби

Дата, час і місце проведення конкурсу

16 травня 2017 року о 10 год. 00 хв.

Господарський суд Харківської області

за адресою: 61022 м. Харків, майдан Свободи, 5

Держпром, 8-й під’їзд, 3 поверх, кім. 311

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

 Медведь Ірина Валентинівна

 Бабенко Вікторія Ігорівна

(057) 705-14-59, inbox@hr.arbitr.gov.ua

Вимоги до професійної компетентності

ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ

1

Освіта

вища, не нижче ступеня магістра

2

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності не менше двох років

3

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ

1

Освіта

Вища освіта ступеня не нижче магістра в галузях права, гуманітарних наук, соціальних та поведінкових наук, управління та адміністрування

2

Знання законодавства

1. Конституція України

2. Закон України «Про державну службу»

3. Закон України «Про запобігання корупції»

4. Кодекс законів про працю України

5. Закон України «Про захист персональних даних»

6. Закон України «Про очищення влади»

7. Закон України «Про відпустки»

8. Закон України «Про судоустрій і статус суддів»

9. Законодавство, що регулює діяльність відповідного державного органу 

3

Професійні чи технічні знання

1. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

2. Порядок формування, ведення, обліку та зберігання особових справ суддів

3. Порядок ведення та зберігання особових справ державних службовців

4. Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

5. Порядок стажування державних службовців

6. Інструкція з діловодства у господарських судах України

7. Знання інших актів законодавства з питань, необхідних для вирішення завдань відповідного структурного підрозділу

4

Спеціальний досвід роботи

Досвід роботи на посадах служби управління персоналом або у підрозділах по роботі з персоналом не менше двох років

5

Знання сучасних інформаційних технологій

Досвідчений користувач ПК. Знання Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) або альтернативних пакетів Open Office, Libre Office; навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет.

6

Особистісні якості

1. Досягнення кінцевих результатів

2. Вміння вирішувати комплексні завдання в обмежений час

3. Вміння обґрунтувати власну позицію

4. Відкритість та комунікабельність

5. Вміння працювати в команді та керувати командою

6. Вміння розв’язання конфліктів

7. Вміння працювати в стресових ситуаціях